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    • 富士康發布Q3財報 凈利潤同比下滑8.7%

      全球電子設備代工制造商富士康發布了該公司2016年第三季度財報。據財報顯現,受收買夏普影響,富士康第三季度凈利潤同比下滑8.7百分之。在到9月30日的第三季度,富士康凈利潤為新臺幣346億元(約合10.9億美元),同比下滑8.7百分之
      發布時間:2018-07-19   點擊次數:299

    • 2018新勞動法:勞務派遣這3種情形,“臨時工”有權終止用工關系! |網友評論亮瞎

      近社會爆炸新聞不斷,不只讓廣大吃瓜大眾議論和重視,還成為了各大網站里的熱搜論題。下面跟小編一同圍觀下各網友對今天搶手論題的議論吧!還請自帶板凳哦~昆山勞務派遣今天跟咱們同享的論題是【2018新勞動法:勞務派遣這3種現象,“臨時工”有權中止
      發布時間:2018-05-17   點擊次數:442

    • 勞務派遣出現世界化開展趨勢

      昆山勞務派遣是一個全球性的詞語,在國外現已有著很長的開展前史,而且也是企業開展不容忽視的協作伙伴;它憑著靈敏的用工方法受到了全球很多企業的親睞和認可除了在本區域范圍內使用勞務派遣工之外,跟著國外務工潮的開展,一些勞務派遣公司將業務范圍拓寬到
      發布時間:2018-04-03   點擊次數:131

    • 勞務派遣優勢有哪些

      這種辦法下,派遣單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,然后抵達規范勞動聯絡、轉移用工風險、下降用人本錢的目的。昆山人事代理告訴你它的長處在于:1.用工辦法活絡:《勞動合同法》規則了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連
      發布時間:2018-04-03   點擊次數:73

    • 面試成功5大法寶

      面試發揮超卓,能夠在必定程度上補償早年書面考試或是其他條件如學歷、專業上的短少。許多畢業生求職失利,都是輸在了面試上。昆山勞務派遣為即將步入面試關口的應屆大學生詳細講解了面試成功的法寶和答復考官問題的技巧。昆山求職招聘方法/進程&nbs
      發布時間:2018-04-03   點擊次數:67

    • 職場新人請進,你知道火伴怎樣看待你的穿戴嗎

      正值我們公司來了一大批暑期實習生,昆山人事代理就從一個挑剔苛刻女學姐的視點,來說說公司里那些厭煩的女上司都是怎樣審察你們的。太清涼妹妹,有這么熱嗎?雖然現在外邊很熱,但公司里的涼氣都開的十分足,尤其在香港,有“室外火葬場,室內停尸房”的傳說
      發布時間:2018-04-03   點擊次數:69

    • 20、 30、 40 職業規劃三重奏

      20歲我是新手上道,新手感悟,30歲我的新創業時代,40歲我退休了,20歲,橫下一條心要大干一場;30歲,歷經風雨10年,形似有了一些家底兒,卻仍然生出他心,有些人因為看不清未來,開端尋找新的出口;
      發布時間:2018-04-03   點擊次數:56

    • 詳析昆山勞務派遣對昆山企業發展的促進作用

      昆山勞務派遣與用個單位是一種勞務協作聯系,差遣職工與勞務則是一中勞作法律聯系,差遣職工與用人單位是一種作業聯系。用人單位用人單位擁有對差遣職工的辦理權和使用權,提供必要的技術訓練、勞作保護、薪酬福利待遇。差遣職工履行用人單位的
      發布時間:2018-04-03   點擊次數:105

    • 昆山人事代理告訴你:投簡歷,必須讀懂招聘“暗語”

       昆山人事代理告訴你:讀懂招聘“暗語”再投簡歷。簡歷做好后,很多求職者都急急忙忙的想投遞出去,以早日接到面試通知,怎么投簡歷?如果你僅僅以為只要把簡歷直接發送出去就可以,那就錯了,在投簡歷前,你還需要懂招聘“暗語”?! ≈袊恼Z言很復雜,了
      發布時間:2018-03-23   點擊次數:46

    • 昆山人事代理告訴你:多數畢業生擇業關注晉升發展

      日前,在一次對于應屆畢業生作業而舉行的專場招聘會上,人力資源服務機構(昆山人事代理)發布了一項對于對于2013屆畢業生作業觀念、作業遠景等疑問的查詢報告。查詢顯現,過半應屆畢業生擇業重視的是提升開展,一起有近三成的同學以為能到上司重用、提
      發布時間:2018-03-23   點擊次數:73

    • 昆山人事代理建議 大學畢業生應先就業再談發展

      本年全國高校結業生699萬人,再創歷史新高,工作局勢不容樂觀。中國現有的產業結構和經濟結構與高校結業生數量不匹配,不能習慣激增大學結業生的工作需要,這已變成制約大學生工作的一個主要因素。由于產業結構不合理,制造業占的比重過大,第三產業即服務
      發布時間:2018-03-23   點擊次數:53

    • 昆山人事代理帶你了解“相馬式”招聘

      現在許多用人單位招聘常常以“985”“211”高校作為分水嶺。凡屬名校的大學生,就具有入門備選的資格;反之,則會丟失同臺競技的良機。這種“相馬式”招聘有損大學生作業公正??陀^地說,名校的大學生整體質量要高于一般院校。一是名校招生時的選擇分數
      發布時間:2018-03-23   點擊次數:55

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